Arbeitszeitrechner

Die Anwesenheitszeit, oft auch Brutto-Arbeitszeit genannt, ist die Spanne zwischen Arbeitsbeginn und Arbeitsende. Sie sagt noch nichts darüber aus, wie lange tatsächlich gearbeitet wurde. Erst nach Abzug der Ruhepausen ergibt sich die Netto-Arbeitszeit.

Diese Unterscheidung ist auch rechtlich angelegt: Nach § 2 ArbZG ist Arbeitszeit die Zeit vom Beginn bis zum Ende der Arbeit ohne die Ruhepausen. Eine Ruhepause ist damit keine Arbeitszeit – Sie können in dieser Zeit frei über Ihre Pause verfügen und sind nicht zur Arbeitsleistung verpflichtet.

Kurze Unterbrechungen, in denen Sie einsatzbereit bleiben müssen, sind keine Ruhepause im Sinne des Gesetzes. Ob eine konkrete Unterbrechung als Pause zählt, hängt vom Einzelfall und von den Regelungen in Ihrem Betrieb ab.

• Bis einschließlich 6 Stunden: keine allgemeine gesetzliche Mindestpause nach § 4 ArbZG.
• Mehr als 6 bis einschließlich 9 Stunden: mindestens 30 Minuten.
• Mehr als 9 Stunden: mindestens 45 Minuten.

Die Grenze verläuft exakt an diesen Punkten. Bei genau sechs Stunden Arbeitszeit greift die Mindestpause noch nicht, bei sechs Stunden und einer Minute dagegen schon. Ebenso gilt bei genau neun Stunden noch die 30-Minuten-Grenze.

Die Ruhepause darf in Zeitabschnitte von jeweils mindestens 15 Minuten aufgeteilt werden. Kürzere Unterbrechungen zählen nicht auf die gesetzliche Mindestpause. Der Rechner weist deshalb Ihre gesamte eingetragene Pausenzeit und die davon anrechenbaren Abschnitte getrennt aus. Ihre Eingabe wird dabei nicht verändert.

Zusätzlich darf niemand länger als sechs Stunden hintereinander ohne Ruhepause beschäftigt werden. Diese Prüfung ist nur möglich, wenn Sie Ihre Pausen als Zeitspanne mit Uhrzeit eintragen.

Wichtig: Der Rechner zieht niemals selbstständig eine gesetzliche Pause von Ihrer eingetragenen Arbeitszeit ab. Er zeigt lediglich an, welche Mindestpause allgemein vorgesehen wäre. Ausnahmen durch Tarifvertrag, Betriebsvereinbarung oder besondere Branchenregelungen sind möglich.

Die Sollzeit ist die vertraglich vereinbarte tägliche Arbeitszeit. Der Rechner zieht sie von Ihrer tatsächlichen Netto-Arbeitszeit ab und weist die Differenz mit Vorzeichen aus. Ein Plus bedeutet Überstunden, ein Minus bedeutet Minusstunden.

Beispiel: Bei einer Netto-Arbeitszeit von 8 Stunden 30 Minuten und einer Sollzeit von 8 Stunden ergibt sich ein Plus von 30 Minuten. Das Vorzeichen steht immer ausgeschrieben am Ergebnis, damit es auch ohne Farbe erkennbar bleibt.

Ob Überstunden ausgezahlt, durch Freizeit ausgeglichen oder mit einem Arbeitszeitkonto verrechnet werden, regelt das Gesetz nicht einheitlich. Maßgeblich sind Arbeitsvertrag, Betriebsvereinbarung oder Tarifvertrag.

Wie berechnet man Arbeitszeit mit Pause?

Ziehen Sie den Arbeitsbeginn vom Arbeitsende ab. Das ergibt die Anwesenheitszeit. Davon ziehen Sie die Pausen ab, und Sie erhalten die Netto-Arbeitszeit. Beispiel: von 08:00 bis 17:00 Uhr sind neun Stunden Anwesenheit, abzüglich 30 Minuten Pause bleiben 8 Stunden 30 Minuten Arbeitszeit.

Zählt die Pause zur Arbeitszeit?

Nein. Nach § 2 ArbZG ist Arbeitszeit die Zeit vom Beginn bis zum Ende der Arbeit ohne die Ruhepausen. Eine Ruhepause wird deshalb von der Anwesenheitszeit abgezogen und nicht mitbezahlt, sofern arbeitsvertraglich nichts anderes geregelt ist.

Wie viel Pause ist bei mehr als 6 Stunden erforderlich?

Bei mehr als sechs bis einschließlich neun Stunden Arbeitszeit sind nach § 4 ArbZG mindestens 30 Minuten Ruhepause vorgesehen, bei mehr als neun Stunden mindestens 45 Minuten. Bis einschließlich sechs Stunden gibt es keine allgemeine gesetzliche Mindestpause. Die Pause darf in Abschnitte von jeweils mindestens 15 Minuten aufgeteilt werden.

Wie berechnet der Rechner eine Nachtschicht?

Liegt das Arbeitsende vor dem Arbeitsbeginn, erkennt der Rechner den Wechsel über Mitternacht und rechnet über den Tageswechsel hinweg. Von 22:00 bis 06:00 Uhr ergeben sich 8 Stunden Anwesenheit. Das Arbeitsende wird mit dem Hinweis „+1 Tag“ gekennzeichnet. Pausen, die in der Nacht liegen, werden korrekt zugeordnet.

Was sind 7 Stunden 30 Minuten in Dezimalstunden?

7 Stunden 30 Minuten entsprechen 7,50 Dezimalstunden. Gerechnet wird Minuten geteilt durch 60: 30 geteilt durch 60 ergibt 0,50. In Industrieminuten sind das 750.

Was ist der Unterschied zwischen Normalminuten und Industrieminuten?

Eine Normalminute ist eine gewöhnliche Minute, also ein Sechzigstel einer Stunde. Eine Industrieminute ist ein Hundertstel einer Stunde. 8 Stunden 30 Minuten sind daher 510 Normalminuten, aber 850 Industrieminuten. Umgerechnet wird mit: Normalminuten mal 100 geteilt durch 60.

Wie berechnet man Überstunden?

Vergleichen Sie die tatsächliche Netto-Arbeitszeit mit Ihrer Soll-Arbeitszeit. Die Differenz sind Überstunden oder Minusstunden. Beispiel: 8 Stunden 30 Minuten Ist-Zeit bei 8 Stunden Sollzeit ergeben ein Plus von 30 Minuten. Ob und wie Überstunden ausgeglichen oder vergütet werden, richtet sich nach Arbeitsvertrag, Betriebsvereinbarung oder Tarifvertrag.

Werden meine eingegebenen Zeiten gespeichert?

Die Berechnung läuft direkt in Ihrem Browser. Ihre Eingaben werden für die Berechnung nicht an den Server gesendet und in dieser Version nicht dauerhaft gespeichert – es gibt weder ein Nutzerkonto noch eine Speicherfunktion. Wie bei jedem Website-Aufruf verarbeitet der Hosting-Anbieter jedoch technische Zugriffsdaten. Die Einzelheiten dazu werden in der Datenschutzerklärung vor dem öffentlichen Start ergänzt.